Grupowe ubezpieczenie pracowników na życie
Grupowe ubezpieczenie pracowników na życie zapewnia wypłatę świadczenia w przypadku takich zdarzeń, jak: śmierć, poważne zachorowanie, pobyt w szpitalu, operacja, trwały uszczerbek na zdrowiu, niezdolność do pracy, śmierć bliskiej osoby, urodzenie dziecka, itp.
Ofertę poszczególnych świadczeń oraz sumę ubezpieczenia można dostosować do specyficznych potrzeb i wymagań firmy.
Co obejmuje ubezpieczenie?
Ochronę na wypadek śmierci
Zapewnia wypłatę świadczenia dla rodziny lub osób uprawnionych w przypadku śmierci pracownika.
Ochronę na wypadek poważnych chorób
Oferuje świadczenia w przypadku diagnozy poważnej choroby, a tym samym zapewnia wsparcie finansowe na leczenie i rehabilitację.
Ochronę na wypadek wypadków
Pokrywa koszty związane z uszczerbkiem na zdrowiu wynikającym z wypadków na terenie firmy i poza nim.
Wsparcie finansowe w różnych sytuacjach
Oferuje wypłatę świadczenia m.in. w przypadku narodzin dziecka.
Dla kogo rekomendujemy to ubezpieczenie?
Ubezpieczenie rekomendujemy dla każdej firmy, niezależnie od wielkości zatrudnienia czy przychodów. Co więcej, do ubezpieczenia mogą przystąpić pracownicy, kadra zarządzająca, ale także małżonkowie, partnerzy życiowi i pełnoletnie dzieci pracowników.
Dlaczego warto?
Pracownicy zyskują cenny benefit pracowniczy i poczucie bezpieczeństwa.
Szeroki zakres ochrony przy niewielkim koszcie.
Opcja ubezpieczenia także dla małżonków, partnerów oraz dorosłych dzieci.
Możliwość kontynuacji ochrony po zakończeniu zatrudnienia.
To warto wiedzieć o kosztach ubezpieczenia grupowego:
Składka miesięczna może być współfinansowana przez obie strony lub w całości pokryta przez jedną ze stron.
Średnia składka miesięczna to koszt wahający się w granicach 50-200 zł, w zależności od wariantów ochrony.
W przypadku większych firm rekomendujemy stworzenie osobnego wariantu ubezpieczenia dla kadry zarządzającej.
Aby ubezpieczenie grupowe mogło wejść w życie, wymagana jest partycypacja na poziomie 50-60%.